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周镛

领域:网易新闻

介绍:毕竟是一家一流大国企~~~~~~~拒了海信offer还是有点难过的,但是考虑到自己是一个老大不小的妹子一些种种个人原因,,,含泪。...

后主

领域:中国日报网河南

介绍:1、今年招聘人数是多少,重点偏向哪些专业?公司在全国12个城市的12所高校进行宣讲,70余所高校进行宣传,计划招收人数超过600人,并在机械、制冷、暖通、电子电气、通信、仪表、计算机、管理和营销等多个专业进行招聘。亚美娱乐优惠多一些vap破解,亚美娱乐优惠多一些vap破解,亚美娱乐优惠多一些vap破解,亚美娱乐优惠多一些vap破解,亚美娱乐优惠多一些vap破解,亚美娱乐优惠多一些vap破解

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ul4 | 2019-01-23 | 阅读(817) | 评论(766)
【系统培训】跨部门沟通培训、合规培训、目标管理、团队建设、沟通技巧培训、产品知识培训、新员工培训、领导力培训、销售精英训练营,无论你是商务男还是职场女,各种培训助你一臂之力,想要你就来;【多元发展和晋升】半年、1-2年内晋升主管,可能吗?当然可能,在史密斯,那都不是事儿!史密斯完善严谨的述职评估给你展示的舞台,连轮岗都OUT了,史密斯的多元纵横结合晋升机制,可纵向专业可横向管理,还可跨部门内部竞聘,成为复合型人才不是梦想,JustDoit!【述职评估】应届生入职2年内,每半年述职评估、薪资回顾,你敢想吗?在史密斯,有严谨规范的述职评估体系,每次述职都由高管组成的3人小组打分考核,更有完善的九宫格矩阵分布,每一次的述职和薪资成正相关。【阅读全文】
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ijf | 2019-01-23 | 阅读(969) | 评论(657)
各种大小荤菜,爽滑酥嫩、肉汁四溢,无肉不欢的伙伴们有福啦!无论你是北方汉子还是南方妹子,无论是重口味还是小清新,史密斯餐厅都有,各种荤素搭配、地方小吃、美食点心样样俱全,更有活动自助餐,赶紧来品尝吧!【价值观活动】文化是要落地生根滴!在史密斯,全员参与的价值观活动就是激励员工把文化融入到工作生活中,并激励做出贡献的员工和团队。【阅读全文】
jgr | 2019-01-23 | 阅读(903) | 评论(754)
坚持质量经营,追求质量卓越。【阅读全文】
3kb | 2019-01-23 | 阅读(870) | 评论(510)
就用赋值的方法实现了。【阅读全文】
3wh | 2019-01-23 | 阅读(428) | 评论(661)
公司介绍:美国史密斯公司是拥有140年灿烂历史的跨国公司,总部设在美国威斯康星州,是将创新技术和节能解决方案应用于产品,并行销世界各地的全球领先企业。【阅读全文】
k3q | 2019-01-22 | 阅读(313) | 评论(954)
重点关注:网申网址http:///aosmith/3、宣讲会每年9月中下旬,史密斯将开始校园宣讲会,北到东北大学,南至武汉华科等高校;2015届校园招聘宣讲会,史密斯更是来势汹涌,27场宣讲会,9场精品大型专场,18场专业型小场,涵盖文理工商4大类众多专业,你想要的有木有,赶紧来看!随时关注你的邮箱和短信奥,千万不要错过。【阅读全文】
co2 | 2019-01-22 | 阅读(191) | 评论(69)
未来,我来!我的职场我做主!未来,我来!来史密斯!在史密斯自由的舞台上,我可以大展身手,获得多元晋升空间;未来,我来!来史密斯!在史密斯系统的培训下,我可以理论结合实践,收获创造的价值;未来,我来!来史密斯!在史密斯良好的团队下,我可以与优秀者同行,共沐风雨,共创新高;未来,我来!来史密斯!拥有141年历史的史密斯为你提供:●完善的薪资福利:有竞争力的薪酬待遇,完善的五险一金政策,补充医疗、人寿和人身意外保险,每半年一次述职回顾薪资调整,优于法律标准的带薪年假,公司业绩增长纪念奖、员工服务年限纪念奖、节日、生日及员工结婚生子礼金与贺礼,覆盖南京市郊路线的免费上下班班车及免费营养午餐;●清晰多元的职业发展机会:有2年内晋升主管/项目经理的机会,担任公司管理岗位,公平公正公开的内部竞岗机制,跨部门竞岗横纵多元的职业发展机会,全面自由提升个人核心能力;●全面持续的个人成长:主管级以上高管导师指导,系统的培训体系,严谨公正的每半年述职评估;●和谐积极的公司环境:良好的部门内和跨部门合作,和谐的人际关系、舒适的办公环境;●优秀的发展平台:141年历史的外企,全球最大的家用热水器及商业热水器生产企业之一,拥有丰厚的文化底蕴和良好的商业道德,多次获得最佳雇主荣誉;●丰富的员工活动:公司春晚、年度旅游、员工家庭日、员工俱乐部(篮球、足球、羽毛球、瑜伽等)。【阅读全文】
yzv | 2019-01-22 | 阅读(102) | 评论(54)
我们需要这样的你:1、学习控,对新事物有强烈的好奇心,快速消耗吸收变成自己的新技能;2、竞赛控,在某一领域追求极致,各项活动大赛奖项的包揽者;3、实战控,拒绝纸上谈兵,相信努力可以解决实际问题,是项目组的核心成员;4、逻辑控,能从繁冗复杂的现象中抽离出核心线索,有条理的达成目标;5、创新控,喜欢思考,喜欢创新,能从平凡中发现亮点,从日常中发现新点子;6、活力控,爱好广泛,动如脱兔静如处子,爱各种社团活动,是协会/社团的骨干力量。【阅读全文】
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yf2 | 2019-01-22 | 阅读(367) | 评论(142)
我们需要这样的你:●你是一个靠谱的人,这种靠谱不是自己说的靠谱而是别人也认为你靠谱;●你是一个“折腾”的人,永远不甘于现状,像改革家一样创新,喜欢挑战;●你有强烈的成就动机,对每个事情都严谨认真,希望做的更好;●朋友们说,你是一个好伙伴、好leader,从你身上感受到满满正能量;●老师亲友说,你是个懂事的娃儿,讲原则有分寸,新时代好青年;●你自己说,未来,我来!来史密斯!我的职场我做主!关于史密斯美国史密斯公司是拥有141年灿烂历史的跨国公司,总部设在美国威斯康星州,是将创新技术和节能解决方案应用于产品,并行销世界各地的全球领先企业。【阅读全文】
rif | 2019-01-21 | 阅读(901) | 评论(175)
一面在华科举行的一面,一面主要是无领导小组讨论,不知道华星是怎么分组的,我们这组里面有环境安全的和工艺设计的,楼主我作为一个文科生,还是女生,在一群汉子面前完全不占优势啊,我们这组的题目是设计一个营销方案,比较开放的问题,但是我们组群面场面简直就是课下讨论那种,一人一句,完全没有一点逻辑,好在后来慢慢走上正轨了。【阅读全文】
jpq | 2019-01-21 | 阅读(988) | 评论(424)
【Familyday】想让家人了解你的办公环境吗?想带他们一起体验吗?史密斯每年春秋举办2次不同主题的活动,让你和家人一起分享你的工作快乐。【阅读全文】
1pb | 2019-01-21 | 阅读(235) | 评论(945)
无领导小组:八人一组,五分钟阅读材料,三十分钟讨论,五分钟总结派人演讲(材料题目:海信欲派甲地的营销人员去开拓乙地的市场,乙地经济在本市属于中下游,但经济发展速度快。【阅读全文】
gyt | 2019-01-21 | 阅读(100) | 评论(823)
2013年,史密斯凭借卓越的人才战略、传承百年的企业文化、广获赞誉的优质品牌,囊获了目前代表中国企业人力资源管理顶尖水平的四项大奖,包括前程无忧评选的“2013中国最佳人力资源典范企业”、“2013最佳企业社会责任典范”,智联招聘评选的“2013年度最佳雇主100强”、“最受大学生关注雇主”,2014年获得由教育部组织的“2014年大学生就业最佳企业百强”、前程无忧评选的“2014中国最佳人力资源典范企业”,多项奖项的连续获得,充分证明了史密斯拥有强大的品牌力量与良好的雇主口碑。【阅读全文】
t2j | 2019-01-20 | 阅读(450) | 评论(917)
上文中提到,历年获得”优秀新品“的仪器数量,仅不到申报产品的5%——一台“优秀新品“评审,势必要从创新性、水平评价、实用性等多维度评估,且需每年综合近90位专家的各项评分及评价。【阅读全文】
zb0 | 2019-01-20 | 阅读(547) | 评论(340)
对员工的尊重不只是大学生对最佳雇主的要求,也是最佳雇主应该努力发展的方向。【阅读全文】
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